Mzdy

Při nástupu či výstupu zaměstnance se již nebudete muset zabývat složitými předpisy a formuláři, vše pro vás zařídíme. Mezi základní povinnosti každého zaměstnavatele při nástupu či výstupu zaměstnance jsou: ohlášení u zdravotní pojišťovny, správy sociálního zabezpečení, plátce daně u finančního úřadu a spousty dalších.

Při ročním zúčtování daně se vyhodnocují daňové odpočty a slevy. Příslušný formulář „Prohlášení k dani z příjmů“ vyplníme spolu se zaměstnancem a vypočteme daňové vyrovnání pro zaměstnance za uplynulé zdaňovací období.

Zaměstnavatel je povinen příslušné okresní správě sociálního zabezpečení (OSSZ) předložit spolu s požadovanými údaji formulář „Přehled o výši pojistného“ (PVPOJ). V „Přehledu o výši pojistného“ se vykazuje úhrn vyměřovacích základů a samostatně pojistné za zaměstnance a pojistné za zaměstnavatele.

Archivace dat se provádí podle potřeb zaměstnavatele, tj. u některých dokladů pravidelně měsíčně, u jiných až po skončení kalendářního roku. Po skončení kalendářního roku je nutné provést archivaci dokumentů vždy, a to v souladu s právními předpisy, které upravují archivační lhůty pro jednotlivé doklady. Archivace je nutná pro doklady týkající se pojistného na zdravotní pojištění, sociální zabezpečení, nemocenského pojištění a daní.

Na základě zmocnění, zastupujeme zákazníka, při jednáních se správcem daně, ČSSZ a ZP v otázkách zákonných povinností souvisejících s odvodem mezd. Toto zastoupení se vztahuje od běžné komunikace až po účast na kontrole.

Při mzdovém poradenství se jedná hlavně o pomoc klientovi při zpracování interních pracovně právních předpisů. Mezi tyto předpisy patří organizační řád, pracovní řád a vnitřní předpisy včetně jejich aktualizací. Samozřejmostí je zpracování vzorových dokumentů k přijetí zaměstnanců, kterými jsou: pracovní smlouva, mzdový výměr, dohoda o hmotné odpovědnosti a dohoda o srážkách.

Zaměstnavatel má povinnost odvádět za své zaměstnance sociální pojištění, zdravotní pojištění, daň z příjmu a výplatu mezd na jednotlivé účty svých zaměstnanců. Naše společnost je připravena se o tyto záležitosti postarat.

Nedílnou součástí při práci se mzdami jsou bezpochyby reporty a analýza mzdových dat. Pro tyto účely je zákazníkovi připravíme nadefinované sestavy a reporty. S těmito sestavami může zákazník, dále pracovat a případně vytvářet sestavy a reporty nové.

Personální inzerce a výběr vhodného kandidáta na pracovní pozici je samostatnou kapitolou v celé personální problematice. Druhým problematickým tématem je oblast pracovně-právních sporů, které lze s úspěšně i preventivně řešit. Mnohdy je ovšem tato oblast profesně specifická a proto je určena spíše advokátnímu zastoupení podnikatelského subjektu.

Mzdová agenda a její zpracování je náročné téma charakteristické ohromným množstvím procesů a vazeb, které musí být respektovány pro úspěšný výpočet mzdy. Mzdová agenda zahrnuje celkové zpracování mezd včetně výpočtu čisté, hrubé a super hrubé mzdy, zdravotního a sociálního pojištění včetně daní. Samozřejmostí je měsíční výplatní páska, která obsahuje základní údaje o podniku, zaměstnanci, mzdové údaje včetně veškerých osobních ohodnocení, zůstatků dovolené, penzijního připojištění apod.